Всё более актуально для участников рынка России подбирать персонал не собственными силами, а через специализированные агентства – агентства по подбору персонала. Таким образом существенно снижаются затраты на поиск квалифицированных кадров, высвобождается время на стратегические задачи организации.
В России такие агентства начали свою деятельность с начала 1990-х годов, сначала в Москве и Петербурге, а затем и других крупнейших российских городах. Первым рязанским кадровым агентством, до сих пор существующим на рынке Рязани, является кадровое агентство «Бизнеспроф», работающее с 2000 года, затем, с 2002 года, на рынок вышел ККЦ «Профессионал».
На данный момент на Рязанском рынке существует более 20-ти фирм, позиционирующих себя как агентства по подбору персонала. Однако все они различаются по набору услуг, принципам сотрудничества с работодателями и соискателями, а так же по организационным моментам. Остановимся на нескольких, наиболее известных среди рязанцев.
Консультационно-кадровый центр «Профессионал» как самостоятельное кадровое агентство открылся в 2002 году, и позиционирует себя как самостоятельная структура. Основной клиент – это работодатели, соответственно, именно они оплачивают услуги по подбору персонала. Для соискателей услуги по занесению в базу данных бесплатны. Вместе с тем, в последнее время в отношении данного агентства можно наблюдать некую разбросанность деятельности. То они делают упор на мониторинг рынка труда, активно продвигая услугу через местные средства массовой информации. Одновременно ККЦ собирает HR-клуб – позиционно это объединение профессионалов в области управления персоналом. Новым веянием стала услуга «комната антистресс под ключ» - абсолютно не связанная с деятельностью кадрового агентства услуга. Следует отметить, что собственный сайт в Интернете – пожалуй, один из самых профессионально сделанных на фоне сайтов других кадровых агентств. Таким он стал после серьезной переработки старого ресурса, что пошло только на пользу. Можно сказать, что «Профессионал» - одно из лидеров рязанского рынка кадровых услуг, как по информационной политике, так и по предоставляемым условиям, с ориентацией на рязанский рынок.
Кадровое агентство «Бизнеспроф» работает с 2000 года. Это не самостоятельная структурная единица, а региональный представитель кадрового объединения «Метрополис», что определяет, в первую очередь, клиентскую составляющую представительства. Основные клиенты – московские компании, которые сотрудничают с «Метрополисом». Специализация: менеджеры среднего и высшего звена (руководители филиалов, региональные представители). Для соискателей же услуги предоставляются бесплатно. В связи со спецификой деятельности слабо представлены в местных СМИ. Сайт агентства довольно посредственен, мало обновляется, дизайн не меняется на протяжении нескольких лет.
Другим, не менее известным агентством, можно назвать кадровый центр «Персонал 21 века». Если судить лишь по сайту – впечатления не самые приятные. Дизайн выполнен непрофессионально, и не изменился даже после переезда домена с бесплатного ресурса «Народ.ру» на свой собственный адрес. Наверное, это самый худший дизайн из всех сайтов кадровых агентств. Следует отметить, что центр входит в холдинг крупной сырьевой компании Рязани, что обеспечивает его постоянными клиентами. Работает «Персонал 21 века» по тому же принципу, что «Профессионал» и «Бизнеспроф»: услуги бесплатны для соискателей и платны для работодателей. Плюсом можно отметить удобное расположение офиса – в самом центре Рязани, что привлекательно как для ищущих работу, так и для потенциальных клиентов.
Кадровое агентство «Семь звёзд» - одно из самых молодых кадровых агентств города Рязани (год основания – 2006). Однако оно очень быстро стало одним из лидеров кадрового рынка города, и на данный момент работает не только на местный рынок, но и на Москву и ряд других регионов России (Тула, Владимир, Смоленск). О «7 Звёздах» можно узнать из местных СМИ, где они регулярно печатают статьи на тему рынка труда, по участию агентства в различных круглых столах социальной тематики. Так же первое впечатление можно составить и по сайту кадрового агентства – выполненного полупрофессионально, хотя довольно информативного по своему наполнению. «7 Звёзд» выступает как самостоятельное агентство, не входит ни в какие структуры, и нацелено как на местный, так и на общероссийский уровень. Услуги, так же, как и в большинстве кадровых агентств, бесплатны для соискателей и основном клиентом выступает работодатель.
Из общего ряда рязанских центров по подбору персонала можно выделить «Рязанский кадровый центр». Главное отличие РКЦ от других подобных ему в том, что плата взимается не с работодателя, а с соискателя. Не беремся судить, какой процент трудоустроенных они имеют, однако тенденция современного кадрового рынка такова, что квалифицированный специалист вряд ли готов платить за свое трудоустройство, с одной стороны, и с другой стороны, соискатели, обратившиеся в подобного рода агентства, должны быть готовы к многочисленным, но бесполезным хождениям на собеседования по вакансиям, не подходящим по опыту работы. Главная задача РКЦ – трудоустройство кандидата, и, следовательно, трудоустройство любой ценой. Для потенциальных работодателей бесплатность услуг Рязанского кадрового центра привлекательна, однако нужно быть готовым к большому количеству кандидатов, высокий процент которых не подходит на должность по опыту работы.
Рядом с РКЦ отчасти можно поставить кадровую службу «Спокойствие». На сайте данного агентства можно найти намек на платность некоторых услуг для соискателей, так как среди вариантов сотрудничества выделены как бесплатные услуги, так и трудоустройство по желанию соискателя. При этом услуги для работодателей всегда платны. Отдельно функционирующей организацией «Спокойствие» стало в 2006 году, а до этого профилировались в проверке юридических и физических лиц. Отсюда, следует думать, и подтекст названия кадровой службы.
Мы не рассматриваем в статье кадровые агентства, работающие в том числе с иностранными гражданами, поскольку подбор персонала для строительных объектов – отдельная, имеющая свою узкую специфику, тема.
Дата публикации: 11.08.2008