Особенности сотрудничества с проектом на данном этапе?

Проект СтарСтафф новый,но продуманный. Сейчас мы знакомим рязанский рынок труда с его возможностями. Вакансии от работодателей принимаем бесплатно с 1 февраля по 1 марта. Резюме же от соискателей будем принимать бесплатно всегда,а также всегда будем бесплатно их консультировать.В нашей базе уже много специалистов в сфере красоты, полтора года работы в сфере консалтинга не прошли даром. Мы верим русским поговоркам "за 2мя зайцами погонишься - не одного не поймаешь!" Когда агентство подбирает всех и вся,а диверсификация доходит до продажи календариков и привлечения в не государственные пенсионные фонды,задачи у людей меняются,а следом за ними снижается качество и эффективность работы.

Проект СтартСтафф - это единая информция о наличие вакантных мест в салонах красоты. В течение месяца мы будем обневаться с работодателями информцией о соискателях приславших нам своё резюме,а затем подведём итоги. По секрету скажу,что проект ещё не стартовал,а мы уже получаем зявки от студий красоты,нас читают. А мы в это время готовим интересные интервью от специалистов индустрии красоты,причём не только Рязанских! Будет интересно. Мы ищем своих героев кретивных мастеров,расскажим Рязанцам их истории поиска работы и карьерный путь.

Подбор персонала,почему именно этот сегмент рынка?

Задача не из простых. Но специалисты в нашем городе есть. К сожалению,из-за отсутствия информации люди не редко перестают искать рабочее место и уходят в другую сферу,теряя при этом квалификацию.Наша задача восполнить этот пробел. Мы собираем информацию от работодателей и передаём её соискателю.
За время работы в области подбора персонала,мы искали разных специалистов,но остановились именно на этом контингенте. Особенности подбора этих специалистов в том,что люди не пользуются обычными способами поиска работы,не доверяют! Больше верят знакомствам и рекомендациям! Но мы верим,что если проект получит получит положительные отклики.

Сколько времени занимает подбор?

Мы бы сказали вечный вопрос. От 1 недели до 3х в среднем. Зависит от множества факторов и со стороны работодателя и со стороны соискателя.В большинстве случаев специалист в поиске работы руководствуется слухами и той информацией,которая доступна,но зачастую это дезинформация,поэтому нужен специалист,которой поможет сориентироваться в большом выборе вакансий. Да-да,именно в "большом". Сегодня рынок труда в этой индустрии это рынок соискателя,а не работодателя.

Что бы вы порекомендовали работодателю?

Много чего. Например,усвоить то,что мы экстрасенсорными свойствами не обладаем,и заинтересовать соискателя можем только той информацией,которую нам предоставил работодатель. Не достаточная информация может затянуть поиск. Часто просим фото салонов,людям важно где они будут находиться,ну и конечно же достойная оплата труда.

Дата публикации: 23.01.2013

Пресс-релиз компании: Агентство по подбору персонала для салонов красоты StarStaff